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馬云:必須提高工人工資!工人的春天來了嗎?

萬保人力資源   2020-10-08   瀏覽量:1177

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馬云指出的9月25日,馬云在第三屆全國青年企業(yè)家峰會發(fā)言:“我們?nèi)绻蛔尮と斯べY高起來,我相信我們的產(chǎn)品是不會好起來的。所以我想,我們一定不是靠成本的角度,不,而是創(chuàng)造價值,為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造價值,幫當(dāng)?shù)厝ゼ{稅,為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造就業(yè),只有這樣,我們才有全球化的資格?!?nbsp; 

年底跳槽潮來臨,馬云這番話可以說讓工薪階層看到了希望。


馬云曾經(jīng)說過,員工離職無非是兩個原因,錢沒給夠,心委屈了。


他曾經(jīng)在演講中替工薪階層抱不平,他發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都是經(jīng)常給高管加工資,但是中國企業(yè)一定要給普通員工加工資。


理由是什么呢?馬云繼續(xù)解釋道,給高管們加個三五萬,相對于他們百萬的年薪來說根本不算什么,大家都不會在乎。而如果給普通員工漲個三五千,極大鼓舞了士氣。馬云認(rèn)為,經(jīng)營企業(yè)最重要的就是士氣。



說得太對了!



高管薪資過高,德不配位


根據(jù)權(quán)威報告顯示,全球一個現(xiàn)象:薪酬差距最大的國家是中國,高管收入是普通員工的12.7倍。


除此之外,還有當(dāng)公司業(yè)績上升時,高管薪資漲幅明顯比普通員工高;但是業(yè)績下滑時,降薪對象往往只有普通員工,甚至下崗的也多是普通員工。


每當(dāng)發(fā)布城市平均薪酬數(shù)據(jù)時,不少網(wǎng)友紛紛在論壇吐槽自己的工資“被平均”。其實,員工理解高管拿高薪,但不滿的是那些“高薪低能”的高管。



員工工資其實與成本不成正比


杰克·韋爾奇說,工資最高的時候成本最低。為什么這么說呢?


為花在員工身上的錢,員工會幫企業(yè)十倍百倍地賺回來。


話雖然是這么說,老板真正做到的沒幾個人,但是華為任正非卻做到了。任正非只有1%左右的股權(quán),華為員工薪資卻遠(yuǎn)超同行業(yè)水平,華為的員工都不叫員工,叫“奮斗者”。在這個奮斗者的奮斗下,2017年,華為營收預(yù)計達(dá)6000億。



一家公司的格局,就體現(xiàn)對待自己的員工的態(tài)度上。我們?nèi)タ紦?jù)那些優(yōu)秀的公司,他們一定主張員工第一,盡量滿足員工的物質(zhì)需求、發(fā)展需求,再去談公司藍(lán)圖,而不是空花大餅。


當(dāng)普通員工都對公司寒心了、不抱期望了,這家公司也差不多這樣了,就算死不了,也不會活得更好。


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