近日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于2015年部分節假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2014〕28號），規定2015年度的法定節假日調休日期的具體安排，其中春節的具體安排為：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。其中2015年2月18日是農歷除夕。即2015年春節從除夕放假到正月初六。
今年除夕加班費與前兩年不同 或支付200%工資報酬
此前，中國人民大學(xué)調查中心曾受有關(guān)部門(mén)委托，對春節放假進(jìn)行了網(wǎng)上調查民意，結果顯示超過(guò)75%的網(wǎng)友支持從除夕當天開(kāi)始放假。2007年12月國務(wù)院發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》中，除夕被納入春節法定假期。但從2014年春節開(kāi)始，春節法定假期又變回了正月初一至初三。
全國人大代表、清華大學(xué)假日制度改革課題組負責人蔡繼明教授認為，此次調查透露出一個(gè)信號，是想糾正去年底才修改的放假辦法。蔡繼明說(shuō)，自己也不贊成除夕不放假，去年底修改估計是有人認為除夕即使不放假也能休息，調回到初一放假等于大家可以多休息一天或者半天，但實(shí)際上，能夠享受隱形福利的是少數人。
不過(guò)，盡管2015年除夕放假調休，但是畢竟不像2013年以前的除夕屬于法定節假日。如果勞動(dòng)者在近三年的除夕加班加點(diǎn)，所享受的待遇也各不相同。
2013年除夕加班支付300%工資報酬
新中國成立之初，政務(wù)院于1949年12月23日發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》，明確規定春節期間的法定節假日為“夏歷正月初一日，初二日，初三日”，除夕不屬于法定的節假日。2007年12月14日國務(wù)院對《全國年節及紀念日放假辦法》進(jìn)行第二次修訂，首次將“除夕”納入春節法定假日。
《勞動(dòng)法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條也規定：“用人單位根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。用人單位依法安排實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價(jià)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的，應當視為延長(cháng)工作時(shí)間，并按本條第（一）項的規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項的規定支付工資。
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項的規定支付工資。”所以在2008年至2013年，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。
【相關(guān)案例】
杭州日風(fēng)電氣的一名普通員工，經(jīng)常要出差，但出差期間碰到法定節假日公司并沒(méi)有按國家規定發(fā)放加班費，這位職工給省委書(shū)記留言反映情況。經(jīng)余杭區人社局和倉前街道調查發(fā)現，這家被投訴的公司涉及出差的崗位是售后服務(wù)崗位，這些崗位的員工實(shí)行綜合計算工時(shí)制，出差時(shí)按天給予出差補貼，并在年終考核時(shí)給出差人員一定獎勵作為補償。關(guān)于法定節假日的加班費問(wèn)題，余杭區人社局責令該公司按規定支付。
綜合計算工時(shí)制是按照一定周期，如周、月、季、年等綜合計算工作時(shí)間。在綜合計算周期內的正常工作時(shí)間應當與法定標準工作時(shí)間相同，超出部分視為延長(cháng)工作時(shí)間，應當按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一項規定支付加班工資，即另外支付150%的工資報酬。但即使企業(yè)實(shí)行綜合計算工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制，在法定節假日安排工作的都應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。
另外，認定加班需要同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件：用人單位安排工作；在標準工時(shí)外延長(cháng)工作時(shí)間；延長(cháng)的時(shí)間必須是在為單位工作。如果員工出差是按照企業(yè)的要求正常工作的，符合上述三個(gè)條件，應該屬于加班。但是，如果員工標準工作時(shí)間之外在外地并沒(méi)有工作，只不過(guò)休息的地點(diǎn)從他自己的家換到了出差地點(diǎn)的，企業(yè)可以不發(fā)放加班費。
實(shí)際上，企業(yè)較難證明員工在標準工作時(shí)間之外出差是否在工作，但是企業(yè)可以針對出差設置一些類(lèi)似于出差津貼之類(lèi)的補助，與員工在合同中，或在規章制度中規定一定標準和比例的補助來(lái)補償出差員工。
2014年除夕加班支付150%工資報酬
2013年12月11日國務(wù)院對《全國年節及紀念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確“將第二條第二項修改為：‘（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）’。”至此，“除夕”法定假日僅運行了6年便消失了。從2014年1月1日起，除夕又不屬于法定節假日了。根據國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2014年部分節假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2013〕28號），2014年1月31日至2月6日放假調休，共7天。而1月30日除夕則正常上班。
所以，在2014年1月30日除夕，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，只要支付正常工資。安排實(shí)行標準工時(shí)制勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付工資。
2015年除夕加班 調休或支付200%工資報酬
雖然《關(guān)于2015年部分節假日安排的通知》規定2015年2月18日除夕也放假，但法定節假日只能由《全國年節及紀念日放假辦法》規定，2015年2月18日的放假僅屬調休而非“法定節假日”。所以，實(shí)行標準工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在2015年除夕工作的，而又不能安排補休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資。
根據2015年春節放假辦法，企業(yè)實(shí)行除夕至初六放假，還是初一至初七放假，實(shí)際上有了更大的自主權。因為在2008年至2013年，除夕屬于法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。而從2014年起除夕不再是法定節假日，如果單位把2015年除夕與初七作息時(shí)間對調，不違反法律規定，也不必支付加班費。
【相關(guān)案例】
杜某是四川內江一家公司的縫紉工，公司對該崗位實(shí)行計件工資制，每月定額為100件，每做好一件服裝給15元。杜某如不加班，月平均工資為1800元左右，效率高時(shí)可達2000元左右。2014年1月，公司因要趕制一批時(shí)裝，在杜某已保質(zhì)完成定額的情況下，經(jīng)與工會(huì )和職工本人協(xié)商，安排杜某等人在休息日加班。公司以當地最低月工資1070元為基數，結合杜某實(shí)際加班時(shí)間向其發(fā)放加班費。杜某認為公司最hr369.com低應以1800元為基數計算加班費。杜某與公司協(xié)商無(wú)果后，于2014年4月提請勞動(dòng)仲裁，要求公司補足2014年1月至3月期間休息日的加班費720元。仲裁委審理查明，公司計算計件制加班費基數不正確，支付了杜某部分休息日加班費。最后，以公司補杜某720元加班費調解結案。
《工資支付暫行規定》明確：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付工資；單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資；單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。公司對杜某實(shí)行的是計件制，但發(fā)加班費時(shí)，卻按計時(shí)工資制計算，是錯誤的；且在確定加班工資基數時(shí)，不顧杜某實(shí)際情況，以當地最低工資收入為基數，變相減少其加班費，更是錯上加錯。正確做法是根據杜某在休息日加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按法定工作時(shí)間的計件單價(jià)15元/件的200%即30元/件的標準，向其支付加班工資。
