日韩高清欧美,亚洲一区亚洲二区,一区二区三区免费,欧美一区二区三区不卡,干干影院,天天干天天拍天天操,日日操人人

網(wǎng)友疑問：

企業(yè)與職工未按法律規(guī)定簽訂書面合同，法院判決給予職工雙倍工資的賠償，對于其中一倍的賠償金應(yīng)按何項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅？

專家解答：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，支付兩倍的工資，仍屬于工資所得，不屬賠償性質(zhì)的所得。根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定，應(yīng)按“工資薪金”所得繳納個(gè)人所得稅。

本文來自 17HR人力資源網(wǎng),文章地址: http://zhishi.17hr.com/2010/0819/94861.html