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　　邂逅“史上最長(cháng)”假期 有白領(lǐng)欲“三假連休”

　　“史上最長(cháng)”的假期即將在十一隆重登場(chǎng)。不少白領(lǐng)盤(pán)算著(zhù)去這玩，去那玩，可一算下來(lái)，8天假期還是不夠，有什么辦法讓假期延長(cháng)呢？記者在一些論壇上看到，這幾天討論如何充分利用這個(gè)“史上最長(cháng)十一假期”的帖子比比皆是，不少網(wǎng)友打算十一假和年休假“兩假連休”，還有個(gè)別新婚小夫妻甚至打算連婚假也一起休，“三假連休”，過(guò)一個(gè)名副其實(shí)的“蜜月”。

　　這樣一來(lái)，基本上整個(gè)10月都不用上班。對此，法律上許可嗎？企業(yè)會(huì )答應嗎？

　　有人歡喜有人憂(yōu)

　　在一家外企工作的coco這幾天心情好極了，因為老板主動(dòng)延長(cháng)了他們的十一假期，統一放假到10月12日，coco本來(lái)打算再申請年休假就完全沒(méi)有必要了。十一放假規定一出來(lái)，老板就主動(dòng)征求他們的意見(jiàn)，大家統一意見(jiàn)后就做出了延長(cháng)假期的決定。

　　在一家民企工作的黃小姐可就沒(méi)有那么幸運了，“國慶假日、婚假、年假是我的法定休假權利，憑什么不讓我休？ ”黃小姐在得知自己的休假要求被公司拒絕后，一氣之下與人力資源經(jīng)理吵了起來(lái)，“我們10月2日辦婚禮，定了10月5日歐洲15天深度游，回來(lái)還要到丈夫老家去辦點(diǎn)事，索性三假連休總共23天，可公司偏說(shuō)我這樣等于整個(gè)10月都在休假狀態(tài)，會(huì )影響工作，非要讓我另行安排。”該公司人力資源經(jīng)理張小姐也對記者倒苦水：“公司小，人手本來(lái)就緊，她連休近1個(gè)月，公司業(yè)務(wù)肯定會(huì )受影響，員工也該為企業(yè)著(zhù)想。 ”

　　“三假連休”法律許可

　　“三假連休”到底合不合法？對此，有勞動(dòng)法專(zhuān)家表示，員工的帶薪年假、婚假能否和國家法定節假日一起連休，在法律上并無(wú)明確限定。而按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定，職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，就可享受帶薪年休假。那也就意味著(zhù)，員工“三假連休”是合法的。

　　員工按規定休假無(wú)可厚非，有些企業(yè)的人力資源經(jīng)理們卻為此大傷腦筋。某家電企業(yè)人力資源經(jīng)理周先生表示，這次“史上最長(cháng)假期”為同行們帶來(lái)了新課題，“我們打算在以后的公司規章制度里明確，建議員工不要把婚假、年假和國慶或春節等法定長(cháng)假連起來(lái)休。”

　　不過(guò)，他坦言這只是公司內部的規章，并無(wú)法律效力，如果遭遇員工“三假連休”的申請，只有通過(guò)多溝通，采用靈活方式，比如讓員工將婚假、年假分幾次休。

　　多協(xié)商兼顧公私利益

　　專(zhuān)家表示，帶薪年假、婚假是法律賦予勞動(dòng)者的休息權利，職工何時(shí)休年假、婚假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規定：“單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排。”

　　因此，對于假期連休的問(wèn)題，最好由雙方協(xié)商而定，兼顧公私利益。同時(shí)，專(zhuān)家提醒，建議企業(yè)建立完整的休假制度，包括明確的休假條件、要求和審批手續，避免出現休假混亂的情況。

　　網(wǎng)友意見(jiàn)：

　　網(wǎng)友wj：“雖然這些假都是國家規定的，但是休的時(shí)候要考慮清楚！現在競爭這么激烈，如果說(shuō)員工連續休1個(gè)月的假期（產(chǎn)假除外），估計是不想在企業(yè)干下去了，回來(lái)哪里還有你呆的地方！慎重慎重啊！我們企業(yè)規定探親假一年有20天，但從實(shí)際情況來(lái)看，基本沒(méi)有人提出休此假。”

　　網(wǎng)友小白：“員工何時(shí)休年假，可以由公司統籌安排，絕對不是員工想什么時(shí)候休就什么時(shí)候休的，這時(shí)候充分溝通最重要。”