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工資條、勞動(dòng)合同這2個(gè)平時(shí)不常用到的東西，其實(shí)都是“寶”,不慎弄丟,麻煩事真不少,會(huì )影響你的薪水、職位和社保......一起跟點(diǎn)米君來(lái)看看吧！

工資條

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不慎丟失可能會(huì )引起以下問(wèn)題：

或將影響勞動(dòng)仲裁

員工對于自己的收入有知情權和監督權，而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。而員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條可作為勞動(dòng)仲裁的重要證據。

或將影響銀行貸款

個(gè)人在銀行申請貸款時(shí)，銀行會(huì )要求申請人準備一些貸款資料。而工資條，能作為附加值的資料證明，利于申請貸款。

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。你若不慎弄丟勞動(dòng)合同，麻煩事兒真不少！

勞動(dòng)報酬或受損

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應當明確約定勞動(dòng)報酬。如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，很有可能因為薪水約定不明確，而造成自身利益受損。

加班過(guò)勞或難以維權

勞動(dòng)者的“工作時(shí)間和休息休假”也是勞動(dòng)合同中必須明確的一項內容。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。因此，簽訂勞動(dòng)合同有助于勞動(dòng)者維護自己休息休假的權利。

遭遇困難缺少兜底

《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位必須在勞動(dòng)合同中明確為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的條款。社會(huì )保險是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。如果未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能會(huì )借機回避為其繳納社會(huì )保險費的責任。

工傷認定容易產(chǎn)生爭議

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的主要證明材料之一,具有較高的法律效力。在工傷認定過(guò)程中如果能提交依法簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，可避免有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的爭議。