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林先生因滿(mǎn)60周歲，與某技術(shù)公司終止了勞動(dòng)關(guān)系，并開(kāi)始領(lǐng)取養老保險金。技術(shù)公司鑒于一直難以找到像林先生這樣的技工，多次商量之后林先生答應返崗工作。近日，公司因為招聘到了合適的人選，而決定讓林先生離職。林先生要求公司給予四個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償，但公司認為林先生已領(lǐng)取養老保險金，不屬于《勞動(dòng)合同法》規定的可享受經(jīng)濟補償的對象。那么，林先生能領(lǐng)到經(jīng)濟補償金嗎？

有權獲取經(jīng)濟補償的對象，明確限制在“勞動(dòng)者”，即與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的人。由于林先生 “已經(jīng)依法享受養老保險待遇”之列，所以林先生與公司之間只是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報酬和享受保險福利等待遇所產(chǎn)生的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)提供者雖然可以獲取勞動(dòng)報酬，但卻不享受保險福利等待遇，也不屬于用人單位成員。因此林先生自然不能享受經(jīng)濟補償金待遇。