陳某在A、B兩家公司做“鐘點工”，每天按上午、下午分別在其中一家公司從事2小時的保潔工作，工資按小時計算，一月一結。2015年6月8日下午，陳某在B公司上班時，不慎從樓梯上摔下致傷，花了3萬余元的醫(yī)療費用。陳某要求B公司給予工傷保險待遇時，方知A、B兩家公司均未為其辦理工傷保險，B公司稱可以不為“鐘點工”辦理工傷保險。那么，“鐘點工”陳某是否能享有工傷保險待遇，應向誰索要賠償？
點米君有話說1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。陳某當屬其列。
2、《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。因此A、B兩家公司應當為陳某辦理工傷保險，陳某應當享受工傷保險待遇。職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
3、《工傷保險條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。陳某工作的A、B兩家公司雖未為其辦理工傷保險，但陳某仍可依據(jù)上述法律法規(guī)的規(guī)定，向發(fā)生工傷時的B公司主張其工傷保險待遇。
