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如果你的工作不僅工資低，還沒(méi)社保，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區別快看看，你簽的時(shí)候是不是勞務(wù)合同。小伙伴們都來(lái)看看勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區別，千萬(wàn)別人自己的權益被坑了都不知道啊

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區別

1、報酬、社會(huì )保障待遇

勞務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)者一般只獲得勞動(dòng)報酬，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規定的除外。

勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還有社保、績(jì)效等待遇，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險完全由用人單位承擔。

2.報酬支付

勞務(wù)關(guān)系：一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用等原則。報酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結或按階段支付。

勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當地有關(guān)最低工資標準的規定。一般來(lái)說(shuō)，用人單位支付的勞動(dòng)報酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有一定的規律性。

3.法律責任

勞務(wù)關(guān)系：作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當事人真實(shí)意思表示，受?chē)腋深A程度低。適用《中華人民共和國民法通則》 和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規范和調整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。法律對此不加干涉。

勞動(dòng)關(guān)系：《勞動(dòng)合同法》以強制性法律規范規定了用人單位的各項義務(wù)，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規定，若勞動(dòng)法沒(méi)規定的，可以適用民法。

作為相對弱勢的勞動(dòng)群體，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系能獲得更多的保障。在與企業(yè)建立關(guān)系的時(shí)候，要學(xué)會(huì )區別了。