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　　記者昨悉，我省最低薪資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后讓職場(chǎng)人對(duì)漲薪預(yù)期更高，加上新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施時(shí)間緊，部分中小企業(yè)感覺(jué)資金壓力較大。“大部分行業(yè)已經(jīng)達(dá)到了最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，一些人員流動(dòng)性大的行業(yè)如餐飲業(yè)為了留住員工，還曾自發(fā)承諾將高出最低薪資一定比例。”湖北人力資源中心副主任李士凌介紹，今年參加招聘會(huì)的企業(yè)開(kāi)出的薪資標(biāo)準(zhǔn)明顯比往年有所提高，去年只有1200元/月-1800元/月，今年已經(jīng)達(dá)到了1500元-2500元/月，普遍上浮了30%左右。

　　本地多家人才招聘市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人均表示，新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施時(shí)間較緊，可能會(huì)讓部分中小企業(yè)感覺(jué)資金周轉(zhuǎn)壓力較大。

　　此外，最低薪資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)也讓不少員工對(duì)薪資上漲預(yù)期更大，尤其是勞動(dòng)密集型崗位的一線操作員工或部分民營(yíng)企業(yè)員工。“達(dá)到了新標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)可能會(huì)在績(jī)效獎(jiǎng)、軟性福利上提高標(biāo)準(zhǔn)。”智聯(lián)招聘武漢分公司負(fù)責(zé)人祝亮分析，此次新標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)有望成為調(diào)薪“催化劑”，讓企業(yè)的人工成本支出多出一筆。