日韩高清欧美,亚洲一区亚洲二区,一区二区三区免费,欧美一区二区三区不卡,干干影院,天天干天天拍天天操,日日操人人

勞動(dòng)者因患病進(jìn)入醫院治療，同時(shí)向公司請假。恰逢勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，公司能否不再跟患病的勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同？生病職工需要停工醫療時(shí)候，公司要給一定醫療期，雙方的勞動(dòng)合同應自動(dòng)延續至醫療期限屆滿(mǎn)。

醫療期未屆滿(mǎn)不得任意解除合同

2012年4月，王女士與某服裝公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2015年2月，王女士感到身體不舒服，到醫院檢查，被確診為胃癌中期，當天她入院治療并向公司請了假。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的治療，王女士的病情沒(méi)有好轉的跡象。公司在2015年3月末以合同到期為由向王女士發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，表示將不再與王女士續簽。王女士申請勞動(dòng)爭議仲裁，稱(chēng)單位違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。同時(shí)還規定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。根據《勞動(dòng)合同法》第45條的相關(guān)規定，職工在醫療期內勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同應當續延至醫療期屆滿(mǎn)后。王女士在服裝公司工作了2年多的時(shí)間，應享有3個(gè)月的醫療期；同時(shí)，由于王女士所患的胃癌屬于在24個(gè)月內尚不能痊愈的特殊疾病，其醫療期還可適當延長(cháng)。2015年3月末勞動(dòng)合同到期時(shí)，王女士還處于醫療期，雙方的勞動(dòng)合同應自動(dòng)延續至醫療期限屆滿(mǎn)。

經(jīng)仲裁委調解，該公司撤回了解除合同決定，王女士同意繼續在服裝公司上班。

如果醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作該怎么辦？

如果醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據《勞動(dòng)法》第二十六條的規定，在提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人后，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是應當依據原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費；勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年，用人單位應當發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)單位還應發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%；其中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12月的月平均工資，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標準支付。如果單位不按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按照該經(jīng)濟補償金數額的5%支付額外經(jīng)濟補償金。