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近日，有小伙伴來(lái)問(wèn)點(diǎn)米君，要是所在公司沒(méi)給自己買(mǎi)社保要怎么辦？What！還有醬紫的事！介是絕不能姑息的，今天點(diǎn)米君必須代表月亮，給大家強力支招：到底如何為自己維權？

一、首先來(lái)看看法律的相關(guān)規定

八類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為

1、克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，導致集體上訪(fǎng)等群體性事件、極端事件的；涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任的；

2、不依法參加社會(huì )保險或繳納社會(huì )保險費，造成嚴重后果的；

3、非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴重后果的；

4、違反工作時(shí)間和休息休假規定，嚴重損害勞動(dòng)者健康或導致勞動(dòng)者死亡的；

5、反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定，造成嚴重身心損害等后果的；

6、被人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)作出勞動(dòng)保障行政處罰決定并符合申請聽(tīng)證條件的；

7、因拖欠勞動(dòng)報酬以外其他勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)的30人以上集體上訪(fǎng)等群體性事件或造成嚴重不良社會(huì )影響突發(fā)事件的；

8、法律、法規和規章規定的其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

二、公司不交社保違法嗎？

根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。而參加社保是我們的權利也是用人單位的義務(wù)。所以從這項法規來(lái)看，用人單位不繳納社保的話(huà)是違法的。而根據社會(huì )保險的有關(guān)法律規定，用人單位和勞動(dòng)者繳納的社保中一部分是作為社會(huì )統籌基金的，因此不繳納社保是一種損害社會(huì )公共利益的行為。

所以小伙伴們，遇到那些不給你繳納社保的單位趕緊向有關(guān)部門(mén)反映！這種行為不但能夠維護自己的福利保障不受侵害，而且能夠監督有關(guān)企業(yè)為社會(huì )統籌基金做貢獻。

三、不交社保該怎么辦

小伙伴們如果發(fā)現自己的單位沒(méi)有給自己繳納社保，應該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起的60天內進(jìn)行訴訟。很多小伙伴雖然知道單位不交或者少交社保，但為了保住自己的工作而選擇忍氣吞聲，所以勞動(dòng)仲裁部門(mén)對社保的時(shí)效又做了規范：

1、時(shí)效期的計算方式有改變。不管是什么時(shí)候發(fā)生的不繳納或少繳納的行為，時(shí)效并不是從“知道或應當知道”開(kāi)始計算，而是放寬到當勞動(dòng)者離開(kāi)單位那天開(kāi)始計算，離職后60天內都在時(shí)效期內；

2、社會(huì )保險的追索是無(wú)限期的。但你必須滿(mǎn)足在離職60天內申請仲裁這個(gè)條件，并且只能追索最后一個(gè)單位。只要滿(mǎn)足這兩個(gè)條件，哪怕你要求補繳10年的社保也會(huì )得到法律的支持。

如果小伙伴們在工作中真有遇到單位不繳納或少繳納社保的，鎮定處理。只要搜集好相關(guān)證據，你就可以申請勞動(dòng)仲裁來(lái)維護自己的合法權益！