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高管收入=普通員工收入的12.7倍 

中國(guó)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距正在逐漸加大

據(jù)媒體報(bào)道，全球知名咨詢公司合益集團(tuán)近日發(fā)布了關(guān)于全球薪資的一份報(bào)告。該報(bào)告指出，全球范圍內(nèi)，高管和員工之間收入差距正在擴(kuò)大，而最大薪酬差距出現(xiàn)在中國(guó)。中國(guó)企業(yè)的高管是普通員工收入的12.7倍。相比之下，美國(guó)高管和員工的薪酬差距只有4倍。另一家咨詢公司韜睿惠悅最近也得出同樣結(jié)論，2014年香港執(zhí)行長(zhǎng)級(jí)高管平均底薪44.5萬美元，只比上海高管高10%，但香港普通員工薪酬是內(nèi)地的3倍。薪酬差距這么大，貧富差距當(dāng)然也不會(huì)小。就拿買房的例子來說，一般的高管可能在市中心擁有1-2套房，而普通員工卻連郊區(qū)的房子都買不起。

老板該給普通員工加薪水嗎？

有了高工資誰(shuí)都能買房 就看老板愿不愿意

是不是薪酬差距越大越好呢？最近的研究發(fā)現(xiàn)，不斷擴(kuò)大的薪資差距并不總能提高企業(yè)的績(jī)效，反而會(huì)大大提高離職率。相比之下，給普通員工加薪的好處卻有很多：第一、企業(yè)支付高于市場(chǎng)hr369.com均衡水平的工資，可以激勵(lì)員工努力工作；第二、加工資不一定會(huì)減少就業(yè)，反而有可能促進(jìn)繁榮。相當(dāng)多中國(guó)學(xué)者的研究表明，部分與建筑行業(yè)、銀行業(yè)、金融行業(yè)有關(guān)的企業(yè)，提高員工的最低工資后，就業(yè)反而有了增長(zhǎng)；第三、給普通員工加工資，還能很大程度上促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的繁榮。美英德等發(fā)達(dá)國(guó)家及亞洲四小龍的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)都表明，普通員工工資上漲是經(jīng)濟(jì)體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的重要契機(jī)。更重要的是，今天中國(guó)的物價(jià)和房?jī)r(jià)都在持續(xù)上漲。特別是房?jī)r(jià)，四大一線城市當(dāng)中，相對(duì)較低的廣州均價(jià)是1.5萬元/平，但廣州的平均工資只有6830元（高管工資占的比重很大，普通員工根本沒有這個(gè)水平）。房?jī)r(jià)是工資的2.2倍甚至更多，當(dāng)然沒多少人能買得起房。不過話說回來，老板們會(huì)那么大方給普通員工提高工資嗎？你有沒有遇到過”良心企業(yè)家“嗎？