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陳某在某技術(shù)公司工作，公司也為陳某辦理了社會(huì )保險費的繳費手續，因陳某工作表現一直很好，公司每年都給他漲了工資，但是陳某覺(jué)得奇怪，他的工資是漲了，但是他的社保繳費基數沒(méi)有多大變化，每個(gè)月扣的社保費也是一樣的。陳某就去找了公司的HR，工資越高，繳的社保基數不就越高？怎么漲了工資繳的社保費還一直沒(méi)變？

公司的HR告訴陳某，工資越高，繳的社保基數也會(huì )越高，但是公司自己有規定，無(wú)論員工的工資是多少，每個(gè)人都是按照最低社保繳費基數繳的，這個(gè)在入職的時(shí)候就說(shuō)了。陳某認為這個(gè)是不合法的，與公司HR多次溝通無(wú)果，陳某無(wú)法，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，要求公司補繳社會(huì )保險，公司對此均不予理睬。

點(diǎn)米君有話(huà)說(shuō)

公司依法為員工繳納社會(huì )保險費是其法定義務(wù)，《社會(huì )保險法》規定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。陳某可以向有關(guān)部門(mén)反映，社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足技術(shù)公司補繳陳某的社保費。

《勞動(dòng)合同法》規定用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在因單位少繳社保原因辭職的，用人單位還應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。所以，技術(shù)公司還需支付陳某的一定的經(jīng)濟補償金。