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在企業(yè)面前你總是弱者？那是因為你沒(méi)有g(shù)et到這些技能。很多小伙伴不清楚自己在工作中的福利，白白讓老板給蒙騙了都不知道了！今天點(diǎn)米君就跟各位小伙伴說(shuō)一說(shuō)。

一、什么是五險一金？

“五險”指的是養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，也就是我們俗稱(chēng)的“社保”。“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種保險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)為員工繳納，個(gè)人不需要繳納。這個(gè)都是國家法定規定企業(yè)必須為員工繳納的，如果企業(yè)不幫員工繳納，是不合法的，可以向相關(guān)部門(mén)申請仲裁。

二、公司辭退和員工主動(dòng)辭職有區別嗎？

辭退與辭職的區別主要體現在經(jīng)濟補償方面有所不同。辭退如果是因為勞動(dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀律或違法引起的，則單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退員工，則應支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。還有哦！如果是公司辭退的，員工還有失業(yè)金可以領(lǐng)取，如果是自己辭職，則一分錢(qián)都拿不到的。

三、試用期未滿(mǎn)能否享受工傷待遇？

試用期包括在勞動(dòng)合同期內。員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立。員工作為企業(yè)的一員，依法應享受?chē)乙幎ǖ谋ｋU福利待遇。企業(yè)應依照國家規定為員工落實(shí)工傷醫療待遇、停工留薪期待遇，保持員工工資福利待遇不變。如果公司沒(méi)有落實(shí)，當員工遭受工傷，企業(yè)需要支付員工的工傷保險待遇。小伙伴千萬(wàn)不要傻呼呼被企業(yè)忽悠了，這些待遇是轉正之后才有滴。

點(diǎn)米君有話(huà)說(shuō)

小伙伴們看了之后是不是驚呆了！趕快get這些技能，從此你就強大了!不會(huì )連自己的合法權益被人侵犯了，還傻乎乎地覺(jué)得哪個(gè)是理所當然的事！