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昨晚，證監(jiān)會公布了《證券公司治理準則》，并自2013年1月1日起施行。新《準則》在激勵與約束機制方面進行了較大調(diào)整，要求券商高管績效薪酬至少40%延期支付。

《準則》明確規(guī)定了券商高管績效薪酬延期支付、止付等情形。證券公司高級管理人員的績效年薪由董事會根據(jù)高級管理人員的年度績效考核結(jié)果決定，40%以上應(yīng)當采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年。延期支付薪酬的發(fā)放應(yīng)當遵循等分原則。高級管理人員未能勤勉盡責(zé)，致使證券公司存在重大違法違規(guī)行為或者重大風(fēng)險的，證券公司應(yīng)當停止支付全部或者部分未支付的績效年薪。在目前實行的《證券公司治理準則（試行）》中，并無此項要求。

《準則》還增加了關(guān)于證券公司中長期激勵計劃的內(nèi)容。《準則》規(guī)定，證券公司董事、監(jiān)事、高級管理人員或者員工根據(jù)中長期激勵計劃持有或者控制本公司股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)公司股東會決議批準，并依法經(jīng)中國證監(jiān)會或者其派出機構(gòu)批準或者備案。